怎么辞职才能拿到补偿金？什么情况下主动辞职才会有补偿金？

劳动者只有遇到《劳动合同法》第三十八条中规定的几种情况，主动辞职才能获得补偿，除此之外，以其他理由主动辞职是没有经济补偿金的。

归纳一下，在《劳动合同法》第三十八条的规定中，有三种情况是劳动者最常遇到的。

（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

解读：这一条包括不提供劳动保护和不提供劳动条件两部分

·不提供劳动保护：工作环境或岗位可能对劳动者产生危害，单位却没有提供相应的保护措施，比如，高空作业应提供安全绳索，噪音环境应提供耳塞，粉尘和毒气环境应提供口罩及防毒设备等。

·不提供劳动条件：单位无故给劳动者调岗或安排待岗，无故没收或关闭劳动者办公设备工具，禁止劳动者进入自己的办公区域等，导致劳动者无法正常工作的行为。

（二）单位未及时足额支付劳动报酬

解读：就是我们常说的克扣和拖欠工资，比如，长时间拖欠工资不发，设立各类罚款项目，找理由扣除奖金提成加班费等。

（三）单位未依法为劳动者缴纳社会保险

解读：不缴社保或缴纳险种不全，都可以主动辞职要补偿，同时还可以要求单位补缴所欠社保；但是，社保缴纳基数低和不缴公积金，并不能主动辞职要补偿，只能要求补缴。

至于法条中的其余条款，如“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背劳动者真实意思签订或变更劳动合同；以暴力、威胁的手段强迫劳动，强迫冒险作业危及劳动者人身安全；法律法规规定的其他情形”，这些情况，较少见，劳动者以这些理由辞职要补偿，需要非常熟悉法律法规，同时取证存证也需要一定技巧。

总的来说，只有单位存在过错的时候，劳动者才有可能主动辞职要补偿，一般这种情况下，单位也不会痛快的按法规给予劳动者补偿，都会走到“对簿公堂”那一步，而这类诉讼需要劳动者承担相当一部分的举证责任，证明单位确实存在法规中规定的过错行为，所以劳动者选择走主动辞职这一步的时候，一定要准备好相关证据。